LinkedIn masih dalam misi untuk membujuk pemburu pekerjaan untuk melamar. Tetapi perusahaan meluncurkan serangkaian peningkatan baru yang bertenaga AI ke fitur pencarian pekerjaan yang diharapkan akan membuat prospek itu lebih menarik.
Perusahaan memperkenalkan alat pencarian yang dirubah yang bertujuan untuk memudahkan pencari kerja untuk menemukan peran yang relevan. Hingga saat ini, fitur pencarian pekerjaan LinkedIn sebagian besar bergantung pada kata kunci yang cocok. Namun, dengan pembaruan, LinkedIn membuang kata kunci yang mendukung AI sehingga sistemnya dapat memahami daftar pekerjaan pada tingkat yang jauh lebih dalam. Ini harus, menurut perusahaan, memungkinkan pemburu pekerjaan untuk mencari posting menggunakan lebih banyak bahasa alami.
“Pencarian dulu [a] Pasangan kotak yang sangat spesifik, dan kotak yang benar -benar penting adalah kotak yang mengatakan, 'Tunjukkan judul atau kata kunci atau keterampilan,' dan pada dasarnya Anda harus berharap bahwa Anda akan menemukan judul atau kata kunci atau keterampilan yang dipahami sistem, “manajer produk LinkedIn, Rohan Rajiv menjelaskan. Sekarang, meskipun, katanya, pencari kerja harus dapat” mengatakan apa yang Anda inginkan dan sistem yang akan Anda pahami.
Itu mungkin terdengar seperti perubahan halus tetapi berpotensi kuat karena memungkinkan orang untuk menjadi lebih spesifik dengan pertanyaan mereka. Pengguna masih dapat mencari peran berdasarkan ubin pekerjaan seperti “manajer produk” tetapi LinkedIn juga akan dapat memahami pencarian yang lebih kompleks seperti “peran pengembangan bisnis dalam industri video game.”
Sebagai lapisan tambahan transparansi, LinkedIn juga akan muncul indikator ketika perusahaan di belakang posting yang diberikan secara aktif meninjau aplikasi. Pelanggan premium juga akan mendapatkan akses ke “pembinaan pekerjaan” bertenaga AI, dengan kemampuan untuk berlatih pertanyaan wawancara, nada, dan tugas-tugas lainnya.
Namun, alat bertenaga AI hanya bisa sejauh ini. “Kenyataannya adalah bahwa kami memiliki pasar di mana jumlah pencari kerja tahun-ke-tahun tumbuh lebih cepat daripada jumlah pekerjaan dari tahun ke tahun,” kata Rajiv. Dan dia sadar bahwa permohonannya bahwa pemburu pekerjaan berhenti melamar sebanyak mungkin peran terbuka bukanlah jenis nasihat yang ingin didengar banyak orang, meskipun dia berdiri di sampingnya.
“Sebenarnya volume itu bukan teman Anda dalam pencarian pekerjaan,” katanya kepada Engadget. “Ini hanya satu tambahan yang berlaku, tetapi Anda melipatgandakannya dengan 500 orang, dan tiba -tiba poster itu memiliki 500 pelamar baru yang perlu mereka scrain. Itu hanya memperburuknya.”
Namun, dia berpikir bahwa LinkedIn dapat melakukan lebih banyak lagi untuk membimbing orang ke peran “benar”. “Anda dapat membayangkan kemungkinan ini: bagi kami untuk mengatakan, 'Hei, pekerjaan ini mungkin [is] Bukan cocok, tetapi berdasarkan keterampilan Anda, izinkan saya membangun pencarian yang akan membantu Anda menemukan apa yang Anda cari. ' Dan saya pikir itu adalah masa depan. “